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「非法克扣員工」工資構成犯罪嗎?

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  一些公司為管理員工,制定了規章制度限制員工,而有些公司違法制定不合理的規章制度,為非法克扣員工工資找借口,比如未完成工作任務扣工資,那么即屬于損害員工的利益,并且,符合一定條件的還可能構成犯罪。


  按規定,公司非法克扣員工工資構成犯罪的,要滿足以下的條件:


  1、犯罪主體:一般主體


  合法注冊的公司,即屬于一般主體。


  2、犯罪意識:故意


  具體而言,符合以下情況的即為故意:


  (1)公司明確表示拒絕支付員工工資;


  (2)公司雖未表示拒絕支付員工工資,但為不支付工資找借口,比如,非法克扣工資或罰款。


  3、犯罪行為、犯罪結果以及因果關系:


  (1)以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工的勞動報酬,或者有能力支付而不支付員工的勞動報酬。


  (2)公司克扣員工工資數額較大,一般是在五千元至一萬元以上,即構成“數額較大”,應予追訴。


  (3)經政府有關部門責令支付仍不支付,比如勞動監察大隊向公司送達《行政處罰決定書》,各級勞動爭議仲裁委員會向公司送達《勞動爭議仲裁決定書》,各級法院向公司送達《民事判決書》等,公司都未按規定時間履行義務的,那么即會被認定為該情形。


  4、侵犯客體


  具體地,既侵犯員工的財產權,又妨礙了正常的勞動用工關系,侵犯了社會主義市場經濟秩序。


  最后,公司非法克扣員工工資,可以認定為故意,并且滿足以上條件,即可以認定為犯罪,并且是拒不支付勞動報酬罪。一旦被認定為該罪的,將要承擔相應的刑事責任,并且還有可能被判處刑罰坐牢。


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